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【案情】

徐某某在某公司從事車間生產(chǎn)的操作工工作，雙方于2021年4月1日簽訂書面勞動合同一份，約定合同期限為2021年4月1日至2021年12月31日。后某公司未再與徐某某簽訂書面勞動合同。2022年9月6日，某公司以徐某某在其公司擔(dān)任車間生產(chǎn)職務(wù)期間，不服從公司安排和調(diào)配為由，將徐某某辭退，且未支付徐某某2022年7月、8月份的工資。徐某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出仲裁裁決。某公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

【評析】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位在勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿之前或?qū)脻M之日起一個月內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同情形的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，雙方簽訂的書面勞動合同期滿后，某公司未再與徐某某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向徐某某支付2022年2月至8月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。

勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的二倍工資，屬于對用人單位的懲罰性條款。設(shè)立二倍工資罰目的是督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，強(qiáng)化對勞動者的權(quán)益保護(hù)，避免雙方發(fā)生勞動爭議時勞動者無法舉證而處于不利地位，對勞動用工關(guān)系中的勞動者進(jìn)行傾斜性的保護(hù)，以達(dá)到勞動用工關(guān)系的整合平衡和穩(wěn)定。